Om kurset

Innledning

Etter å ha arbeidet i over 20 år innen voldsutsatte yrker har utviklerene tilegnet seg mye erfaring og kunnskap om utfordringer med vold på norske arbeidsplasser. Over tid har de sett en utvikling av vold mot ansatte som bare blir grovere og mere uprovosert hvert år. De har sett et forbedringspotensiale i undervisning og fagstoff etter å ha vært innom det som tilbys av kurs i voldsmestring på det norske markedet. 

Utviklerene har pedagogiske utdannelser og lang erfaring med undervisning i skole. De er dyktige foredragsholdere og de har lang erfaring erfaring med å undervise store grupper innen kampsport i alle aldre. Erfaring som profesjonelle coacher, og de er høyt meritterte profesjonelle kampsport utøvere med flere proffkontrakter i Europa, og har over 30 år kampsport erfaring fra flere stiler, og anses som eksperter innen selvforsvar.

Innhold i undervisningen

I 2022 startet de arbeidet med å utvikle det Optimale voldsmestringskurset for ansatte i Norge. I kurset ville de at ansatte skulle lære seg relasjonsbygging og at de ser viktigheten av å forberede seg godt før første møte med brukere. Hovedfokuset skulle fortsatt være å kurse ansatte i hvordan de håndterer og mestrer aggresjon ved hjelp av kompetansen og metodene de lærer, for å forebygge en eskalering til vold. Men det måtte også være fokus på at de ansatte lærer å håndtere og mestre vold på kurset, og forberede dem på at vold ikke er til unngå i enkelte situasjoner. Pensumet skulle være aktuelt og tilpasset dagens vold og trussel problematikk. 

For at kurset skal bli så effektivt som mulig og passe for alle yrkesgrupper, så ville de droppe den allmenne undervisningen, og heller skreddersy kurs til hvert yrke. De ønsket å hente inn informasjon på forhånd om deltakere sine daglige utfordringer og tidligere hendelser på arbeidsplassen deres, tilpasse kurset opp mot den enkelte bruker og hans diagnose. 

De ønsket også å dele kurset opp i 1 teori del, og 1 praksis del, hvor det var ønskelig at praksis delen holdes i deltakere sine egne arbeidsmiljø, for å gjøre øvelsene mere realistiske og tilpasset miljøets hindringer, rømningsveier mm..

De ønsket også å utvikle et digitalt verktøy i form av en app, som et hjelpemiddel og et sikkerhetsverktøy for å bistå ansatte i utfordrende situasjoner (fight, flight, freeze) og bedre sikkerheten deres.

Norges beste voldsmestringskurs

Ikke før i 2026 stod voldsmestringskurset ferdig. Et 8 timers dagskurs delt i 2 deler, en del teori og en del praktisk øvelse. Et optimalisert undervisningsmaterialet som inneholder de overnevnte ønskede forbedringene, et forbedret fagstoff og en undervisningsplan de endelig var fornøyde med.

Alle kurs skreddersys nå til hver enkelt yrke, etter arbeidsplassens daglige utfordringer, problematikk og tilpasset brukerene på arbeidsplassen deres. Om mulig holdes den praktiske delen av kursene i kursdeltakere sitt eget arbeidsmiljø, for å gjøre kurset mere reelt og aktuelt i miljøet deres med hindringer og rømningsveier.

De fikk utviklet et revolusjonerende digitalt verktøy for ansatte, som ikke bare er et enormt hjelpemiddel i utfordrende situasjoner med fight- flight- freeze mode, det vil også endre sikkerheten for de ansatte fullstendig. 

Å innkludere et digitalt verktøy i kurset blir en "Game Changer". Rutiner redder liv, og det digitale verktøyet vil bistå ansatte og guide dem gjennom forskjellige rutinene for hver situasjon som vold, skadeverk, brann etc. Verktøyet har også hurtigvarsling til nødetater.

Alle deltakere på kurset får tilgang til appen og det gis opplæring i bruk av verktøyet gjennom hele kurset. Etter kurset tar de ansatte med seg verktøyet tilbake til sin arbeidsplass hvor de kan begynne å bruke det om ønskelig. 

Det digitale verktøyet gir de ansatte tilgang til kursmaterialet de har hatt på kurset og tilgang til et digitalt oppdateringskurs vi sender alle 6 måneder etter endt kurs. 

Utviklerene mener at de er best i Norge på voldsmestring og de ønsker alle hjertelig velkommen til et kurs som gir ansatte unik kompetanse og tryggheten tilbake på arbeidsplassene sine.